HRTech SaaS para Gestão de Riscos Psicossociais • Nova NR-1

Transforme a obrigatoriedade da Nova NR-1 em inteligência estratégica para sua empresa

Identifique, monitore e gerencie riscos psicossociais de forma contínua através de uma plataforma única que integra diagnóstico organizacional, evidências auditáveis, conformidade regulatória e indicadores para tomada de decisão. Tudo em uma única plataforma, auditável e pronta para o eSocial.

Dashboard Estratégico NRAgile
Mapa de calor por GHE e criticidade NR-1
NR-1
Dashboard Estratégico NRAgile
Criticidade executiva
Mapeamento por GHE
Risco por grupo
Planos de ação
Mitigação contínua
Governança técnica
Dados governáveis
Evidências auditáveis
Blindagem jurídica
Risco BaixoRisco MédioRisco AltoRisco Crítico

Da identificação do risco à evidência da conformidade

Uma plataforma única para diagnosticar, monitorar, priorizar e gerenciar riscos psicossociais de forma contínua, transformando dados em decisões estratégicas.

Etapa 1

Mapeamento Organizacional

Estruture filiais, departamentos, cargos e Grupos Homogêneos de Exposição (GHEs), criando uma base sólida para uma gestão organizada dos riscos psicossociais.

Etapa 2

Escuta Segura e Anônima

Realize pesquisas com total privacidade e proteção de identidade, aumentando a confiança dos colaboradores e a qualidade das informações coletadas.

Etapa 3

Diagnóstico dos Riscos Psicossociais

Mapeie os 13 fatores de riscos psicossociais previstos pela Nova NR-1 e obtenha uma visão estruturada dos elementos que podem impactar a saúde mental dos colaboradores, o clima organizacional, a produtividade e a exposição da empresa a passivos trabalhistas.

Etapa 4

Matriz de Criticidade Inteligente

Visualize automaticamente áreas, departamentos e GHEs com maior exposição ao risco através de mapas de calor e indicadores estratégicos.

Etapa 5

Planos de Ação e Monitoramento

Transforme diagnósticos em ações concretas através de um ciclo contínuo de melhoria baseado no PDCA, permitindo planejar intervenções, executar medidas preventivas, monitorar resultados e promover ajustes contínuos para reduzir riscos psicossociais e aumentar a efetividade das ações implementadas.

Etapa 6

Evidências e Governança

Centralize registros, evidências e relatórios técnicos para demonstrar conformidade, fortalecer a governança corporativa e reduzir passivos trabalhistas.